HR PRO darbo teisės ir personalo konferencija

Organizacijos be vadovo, savivaldžios komandos… Skambūs pavadinimai ar kitoks veikimo būdas? Ar tai visada sprendimas? Kaip tai veikia?

HR PRO darbo teisės ir personalo konferencijoje, vykusioje Vilniuje 2016 m. spalio 4 d.,  Solveiga Grudienė skaitė pranešimą „Jeigu mažiau vadovavimo, tai ko tada daugiau?“. Jame apžvelgė naujausias organizacijų vadybos idėjas ir principus, tokius kaip - saviorganizacija (Self-management), vientisumas (Wholeness), prasmingas evoliucinis tikslas (Evolutionary purpose). Šiais principais besivadovaujančios organizacijos suteikia savo darbuotojams daugiau savarankiškumo veikti. Darbuotojai matomi ne tik kaip "funkcijos atlikėjai", bet kaip individualūs žmonės su emocijomis, pomėgiais, interesais, kurie negali būti "palikti už durų" žmogui atėjus į darbą. Kartu su darbuotojais kuriama prasminga organizacijos misija, kuri siejama su platesniu kuriamos vertės suvokimu ir tuo pačiu - labiau įkvepia. Pasaulyje yra nemažai inovatyvių organizacijų, kurios įgyvendina šias idėjas, tačiau tai ne visuomet lengva, nes reikia ne tik išmokti naujų elgesio, veiklos planavimo, sprendimų priėmimo, komunikacijos būdų, bet ir keisti darbuotojų (visų pirma - vadovų) nuostatas.