Personalo atranka

PRIMUM ESSE patirtis ir gerai suplanuota bei profesionaliai įgyvendinta personalo atranka užtikrina, kad šis tradicinis darbuotojų paieškos būdas generuotų Jums geriausią rezultatą.

Atlikdami atranką ypatingą dėmesį skiriame kandidato motyvacijai ir potencialui, profesinės patirties bei asmeninių savybių balansui. Tai atskleisti mums padeda giluminis pusiau struktūruotas interviu ir profesionalios kandidatų vertinimo metodikos – naudojame Švedijos kompanijos ASSESSIO elektroninius psichologinius testus.

Patikimumas yra mūsų veiklos pagrindas. Patirtis mums leidžia veikti lanksčiai ir efektyviai. Todėl mes sugebame klasikinę personalo atranką atlikti išskirtinai kokybiškai ir rezultatyviai - tai mūsų pranašumas ir sėkmės pagrindas.

Pagrindiniai personalo atrankos etapai:

• Poreikio analizė. Išsiaiškiname kliento poreikį, planuojamos paieškos kontekstą, pagrindines ieškomo darbuotojo funkcijas ir atsakomybes.
• Atrankos kriterijų suformavimas. Kartu su klientu išgryniname ir suderiname lūkesčius ir reikalavimus kandidatams, reikalingas profesines kompetencijas ir asmenines savybes.
• Skelbimo parengimas. Profesionaliai parengiame ir su užsakovu suderiname aiškų ir informatyvų skelbimo tekstą, jame išryškindami įmonės ir siūlomo darbo patrauklumą.
• Kandidatų pritraukimas. Tiksliniuose žiniasklaidos kanaluose skelbiame darbo skelbimus bei papildomai pasitelkiame turimą kandidatų duomenų bazę.
• Kandidatų vertinimas ir atranka. Pokalbių metu išsamiai vertiname potencialių kandidatų profesinę patirtį, kompetencijas, pasiektus rezultatus, motyvaciją ir potencialą. Vertinimą papildome psichologiniais testais bei praktinėmis užduotimis.
• Tinkamiausių kandidatų pristatymas. Užsakovui pristatome rekomenduojamus kandidatus, pateikiame išsamią informaciją apie jų kompetenciją, atitikimą įmonės lūkesčiams bei pareigybės reikalavimams.
• Susitikimai su rekomenduojamais kandidatais. Organizuojame susitikimus su atrinktais kandidatais. Esant poreikiui kartu dalyvaujame susitikimuose.
• Konsultacinė pagalba. Su klientu aptariame matytus kandidatus, nagrinėjame galimus pasirinkimo scenarijus, esant poreikiui patikriname rekomendacijas ir padedame priimti tinkamiausią sprendimą.

Personalo atranka - tai vienas populiariausių darbuotojų paieškos būdų, leidžiantis pasiekti platų kandidatų ratą. Neabejotinas šio paieškos būdo pranašumas yra tai, kad specialistas pats išreiškia susidomėjimą dirbti Jūsų įmonėje.

Išsami poreikio analizė ir diskusijos su užsakovu padeda išgryninti bei suderinti esminius atrankos kriterijus, numatyti tinkamiausią paieškos schemą. Klientui visada naudingos mūsų įžvalgos apie specialistų rinką, tendencijas ir atlygius. Profesionaliai paruošti ir tiksliniuose žiniasklaidos kanaluose paviešinti skelbimai stiprina Jūsų įmonės įvaizdį bei reikšmingai padidina tinkamų kandidatų susidomėjimą. Siekdami Jums sudaryti kuo didesnį pasirinkimą, panaudojame ir turimą duomenų bazę - pretendentų ratas visada praplečiamas papildomais kandidatais.