Besimokanti organizacija - mokymosi kultūros stiprinimas

Šiandien ypač svarbi organizacijų sėkmės sąlyga – tai gebėjimas mokytis ir atsinaujinti. Pažangios kompanijos turi nuolatinio veiklos tobulinimo kultūrą,  mokymosi praktikas, inovacijų kūrimo ir eksperimentavimo procesus, vidinio konsultavimosi, grįžtamojo ryšio tradicijas. Viena iš svarbiausių prielaidų BO kūrimui - pačių vadovų mokymasis ir nuostata, kad tobulėjimas yra svarbus.
Jeigu norite tapti besimokančia organizacija, siūlome jums sprendimus, skirtus mokymosi kultūros stiprinimui.

Padedame:

• įsivertinti savo organizaciją pagal besimokančios organizacijos (BO) kriterijus
• įsidiegti mokymosi veikiant (action learning, action research) praktikas ir programas
• mokyti vadovus kaip kurti nuolatinio tobulėjimo kultūrą
• parengti vidinius lektorius, mentorius, konsultantus
• įgyvendinti vidines arba išorines koučingo programas
• įsidiegti mokymosi su kolegomis praktikas, remiantis naujausiomis vadybos idėjomis (theory U, action inquiry, open dialogue)
• parengti vertikalaus kompetencijų ugdymo programas
• sukurti ir įgyvendinti unikalias integruoto mokymosi programas, apimančias įsivertinimą, mokymosi sesijas, savarankišką e-mokymą, žaidybinius elementus ir kt.

Susidomėjote? Susitikime pokalbiui.