Įvertinimo ir vystymo centras
Išsamus kompleksiškas vadovų ir darbuotojų kompetencijų bei potencialo įvertinimas.
Vertinimo metu nustatome, kiek asmens sugebėjimai ir turimas potencialas atitinka jo veiklai keliamus reikalavimus.
- Paruošiame individualų įvertinimo projektą (specializuoti klausimynai, testai, individualios ir grupinės užduotys, sumodeliuotos darbinės situacijos).
- Atliekame vertinimą, taikydami šiuos principus:
- kiekvienos kompetencijos įvertinimui taikomi keli metodai
- kiekvieną vertinamąjį stebi keli profesionalūs konsultantai-vertintojai
- elgesys vertinamas realiose situacijose
Tokiomis sąlygomis žmogus turi daugiau galimybių parodyti tikruosius savo sugebėjimus, atskleisti savo potencialą, o taip pat atsiskleidžia ir silpnosios, vystytinos pusės.
- Nagrinėjame duomenis, parengiame ataskaitą.
- Įvertinimo rezultatų pagrindu numatomos tobulėjimo kryptys.
- Sudaromas vystymo planas, kuris gali būti įgyvendinamas koučingo sesijų metu.
Profesionaliai parengto ir atlikto įvertinimo rezultatai leidžia prognozuoti įvertinimo dalyvio veiklos, elgesio, mokymosi, bendravimo su žmonėmis tendencijas. Standartizuota vertinimo sistema leidžia tarpusavyje lyginti vertinimo dalyvius.
Turite poreikį suformuoti išskirtinę komandą? Manote, kad Jūsų organizacijoje yra neatskleistų talentų? Pasitarkime, kaip tai padaryti.