Darbuotojų mokymai

Besimokanti organizacija

Šiandien ypač svarbi organizacijų sėkmės sąlyga – tai gebėjimas mokytis ir atsinaujinti. Pažangios organizacijos turi nuolatinio veiklos tobulinimo kultūrą,  mokymosi praktikas, inovacijų kūrimo ir eksperimentavimo procesus, vidinio konsultavimosi, grįžtamojo ryšio tradicijas.
Jeigu norite tapti besimokančia organizacija, siūlome jums sprendimus, skirtus mokymosi kultūros stiprinimui.

Padedame:

  • įsivertinti savo organizaciją pagal besimokančios organizacijos (BO) kriterijus
  • įsidiegti mokymosi veikiant (action learning, action research) praktikas ir programas
  • parengti vidinius lektorius, mentorius, konsultantus
  • įgyvendinti vidines arba išorines koučingo programas
  • įsidiegti mokymosi su kolegomis praktikas, remiantis naujausiomis vadybos idėjomis (theory U, action inquiry, open dialogue)
  • parengti vertikalaus kompetencijų ugdymo programas
  • sukurti ir įgyvendinti unikalias integruoto mokymosi programas, apimančias įsivertinimą, mokymosi sesijas, savarankišką e-mokymą, žaidybinius elementus ir kt.

Susidomėjote? Susitikime pokalbiui.